Environment · Social · Governance
巨林科技是一家以ESG管理为引领和导向的全球知名企业
ESG是以Environment(环境)、Social(社会)、Governance(支配结构)的
首字母命名, 蕴意着经营哲学的企业活动环保、社会责任经营、改善支配结构
等”考虑的透明经营方可持续发展。
总而言之，SG经营的宗旨是为了可持续经营,强调透明性,脱离环境和社会及
企业内部结构等成果为中心的判断标准,反映社会、伦理价值的企业经
营方式。
巨林科技是一家以ESG管理为引领和导向的全球知名企业。
为了建立和实践ESG经营的合规体系, 实现可持续的社会发展和未来,
通过广大利益相关者将提供信赖和安全性，
巨林科技一直思考ESG,遵守RBA行为规范.
Environment
Social
Governance
巨林科技一直思考ESG,遵守RBA行为规范.
Environment
时刻想着环境，守着碳中立吗？
Social
是否构建伦理公正的企业文化，为社会发展和公共利益做出贡献？
Governance
是否在运营提高可持续性和信赖度的高效透明的企业？
巨林科技的ESG简历
2023.08
爱法青少年犯罪预防大邱西部协议会捐款
2022.05
珍锡福利财团赞助车辆
2019.12
大邱商工会议所捐赠帮助不幸邻居的善款
2023.03
安装太阳能发电以最大限度地减少温室气体排放量
2022.03
蔚珍山火受灾捐款
2019.09
被选择了青年友好型小企业
2023.02
土耳其向地震灾区捐款
2021.12
大邱聋哑人福利馆捐赠
2019.08
成立了韩国残疾人就业公司 (E&C) 按照子公司的形式为残疾人建立标准企业机构
2022.12
五星高中奖学会捐赠
2021.11
捐赠Yeongnam大学奖学金
2018.07
全席福利财团捐赠
2022.12
Daegu工业和贸易部门捐钱以帮助有困难的邻居们
2021.08
向Opera Daegu剧院捐赠座位
2017.07
庆北大学奖学发展基金捐赠
2022.08
城市友善工作招聘的营业认证书
2020.03
韩国红十字会捐款
2016.09
公司跟学校协议让学校制造变成工业的一体。
2022.06
赞助Daegu FC天使俱乐部（每年）
2020.02
煤炭分享运动捐赠煤炭
2011.10
大邱商工会议所捐赠帮助困难邻居的善款
经营方针
1. 劳动和人权
① 不对于年龄、残疾、种族、性别（无论是否已婚）、国籍、政治偏见、种族、宗教、工会会员身份或其他法律歧视工人。此外，进入公司后，除非有必要，在工作场所成绩稳定或根据相关规定，不要求进行产前或体检，并且不根据检查结果进行不公正的歧视
② 在工厂里开除残忍行为的先锋 ，不威胁 或者要求劳动者服从 通过残忍的对待 或者无人道 比如：语言虐待和暴力, 强迫精神和体制, 性骚扰。
③所有的工作要自愿的基础 上，不使用奴隶, 强制劳动者, 抵押劳动者, 合同劳动者和坐牢劳动者。
③所有的工作要自愿的基础 上，不使用奴隶, 强制劳动者, 抵押劳动者, 合同劳动者和坐牢劳动者。
④只有按照最低的劳动者年龄以上，从15岁以上才能参加工作，关于所有的目的，不允许使用童工。对于未成年的劳动者, 不强迫加班, 按照相关的法律以保护未成年的劳动者,提供必要的教育和支持..
⑤所有的劳动者被保证按照法律的最低工资和补贴和遵守所有相关规定的工作时间和假日。除此以外，保证自由的成立工会和对于此问题没有涉及，分别的对待，报复的行为 。
2.环境 – 安全和健康
① 彻底的遵守各个相关方的法律和要求。
② 通过开展查找和减少有害，危险的要素以形成安全和文明的工作区域。
③ 产品研发阶段当中, 制定 环境的对策和限制 在生产过程中使用有害物质。
④通过人员的参与和自主的交流以设置安全文化的环境。
3. 道德
①通过道德管理中, 我们想成为 “干净和诚实的公司”, “公平竞争的趋向的公司”, “执行社会责任的公司”.
②遵守各个相关方的要求 和 在信任和尊重上跟各个相关方一起追求盛旺。
③ 遵守实现经营活动的国家和区域的道德和法律 。
④ 按照劳动合作，通过人和人诚实尊重和关心的关系上以制定组织的文化。
거림테크의 ESG 경영
환경
온실가스 최소화 캠페인(점심시간 소등, 잔반 줄이기, 일회용품 지양) 태양광 발전을 통한 탄소배출량 절감 녹색경영 지향
사회
청년친화 강소기업, 글로벌 강소기업 지역사회 및 불우이웃 기부 윤리적이고 공정한 기업문화 구축
지배구조
법과 윤리를 준수하는 투명성 지향 컴플라이언스 체계를 구축하고 실천 공정경쟁 및 반부패 독려
거림테크의 ESG 목표
탄소중립
자연보호
인권존중
지역사회 발전
기업의 투명성
공정경쟁