Environment · Social · Governance
Georim Tech là một công ty toàn cầu dẫn đầu việc quản lý ESG
ESG” là một từ viết tắt của “Environment (Môi trường), Social (Xã hội), Governance (Quản trị)”,
nó chứa đựng triết lý quản trị doanh nghiệp về “tình thần quản lý minh bạch” trong việc xem xét hoạt động kinh doanh,
bao gồm quản lý thân thiện với môi trường, trách nhiệm xã hội và cải thiện quản trị để đảm bảo phát triển bền vững
nó chứa đựng triết lý quản trị doanh nghiệp về “tình thần quản lý minh bạch” trong việc xem xét hoạt động kinh doanh,
bao gồm quản lý thân thiện với môi trường, trách nhiệm xã hội và cải thiện quản trị để đảm bảo phát triển bền vững
Nói cách khác, quản lý ESG nhấn mạnh tính minh bạch nhằm tạo ra một phong cách quản lý doanh nghiệp dựa trên giá trị xã hội và đạo đức, nằm ngoài các tiêu chí hiệu suất truyền thống như môi trường, xã hội và cấu trúc nội bộ của doanh nghiệp.
GeorimTech là một doanh nghiệp toàn cầu dẫn đầu và hướng tới quản trị ESG.
GeorimTech là một doanh nghiệp toàn cầu dẫn đầu và hướng tới quản trị ESG.
Bằng cách thiết lập và thực hành hệ thống tuân thủ để quản lý ESG, chúng tôi sẽ mang lại niềm tin và sự an toàn cho nhiều bên liên quan thông qua việc thực hiện và phát triển xã hội bền vững trong tương lai.
GeorimTech luôn cân nhắc về ESG và tuân thủ theo quy tắc hành vi RBA
Environment
Social
Governance
巨林科技一直思考ESG,遵守RBA行为规范.
Environment
时刻想着环境，守着碳中立吗？
Social
是否构建伦理公正的企业文化，为社会发展和公共利益做出贡献？
Governance
是否在运营提高可持续性和信赖度的高效透明的企业？
Tiểu sử ESG của Georim Tech
2023.08
Đóng góp vào Hiệp hội phòng chống tội phạm thanh thiếu niên vùng Tây Daegu
2022.05
Ủng hộ Quỹ phát triển xã hội Jinseok
2019.12
Hỗ trợ người nghèo thông qua Hiệp hội Thương mại và Công nghiệp Daegu
2023.03
Lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời để giảm thiểu khí nhà kính.
2022.03
Hỗ trợ đám cháy rừng ở Uljin
2019.09
Được lựa là chọn doanh nghiệp nhỏ thân thiện với thanh niên
2023.02
Đóng góp để hỗ trợ nạn động đất ở Thổ Nhĩ Kỳ
2021.12
Hỗ trợ Trung tâm phục hồi cho người khiếm thính và ngôn ngữ tại Daegu
2019.08
Thành lập một cơ sở kinh doanh tiêu chuẩn cho người khuyết tật theo hình thức công ty con của Tập đoàn tuyển dụng người khuyết tật Hàn Quốc (E&C)
2022.12
Hỗ trợ học bổng Trường Trung học Osung
2021.11
Quyên góp học bổng của trường đại học Yeongnam
2018.07
Đóng góp cho Quỹ phát triển xã hội Jeonseok
2022.12
Phòng Thương mại và Công nghiệp Daegu quyên góp tiền để giúp đỡ những cá nhân bất hạnh
2021.08
Đóng góp chỗ ngồi cho Nhà hát Opera Daegu
2017.07
Hỗ trợ Quỹ học bổng Đại học Gyeongbuk
2022.08
Chứng nhận doanh nghiệp tuyển dụng việc làm thân thiện ở thành phố Daegu
2020.03
Đóng góp cho Hội chữ thập đỏ Hàn Quốc
2016.09
Doanh nghiệp thỏa thuận trường học chế tạo theo hình thức nhất thể của ngành công nghiệp.
2022.06
Tài trợ câu lạc bộ thiên thần Daegu FC (hàng năm)
2020.02
Quyên góp than bánh cho Phong trào chia sẻ than
2011.10
Đóng góp cho Hiệp hội Thương mại và Công nghiệp Daegu để giúp người nghèo
Phương châm kinh doanh
1. Lao động và nhân quyền
① Không phân biệt đối xử với người lao động dựa trên độ tuổi, khuyết tật, dân tộc, giới tính, kết hôn hay không, quốc tịch, thiên vị chính trị, chủng tộc, tôn giáo gia nhập công đoàn hoặc các điều luật khác. Ngoài ra, không yêu cầu khám thai hoặc kiểm tra y tế trừ trường hợp cần thiết sau khi vào công ty, kết quả ổn định tại nơi làm việc hoặc theo các quy định có liên quan và không phân biệt đối xử bất chính dựa trên kết quả kiểm tra
② Dẫn đầu trong việc loại bỏ các hành vi tàn nhẫn tại xưởng, không đe dọa hoặc phục tùng người lao động bằng cách đối xử tàn nhẫn hoặc vô nhân đạo như ngược đãi ngôn ngữ và bạo lực, ép buộc tinh thần và thể chất, quấy rối tình dục
③ Tất cả các công việc phải được thực hiện một cách tự nguyện và không sử dụng lao động nô lệ, lao động cưỡng chế, lao động thế chấp, lao động hợp đồng hoặc lao động tù nhân
④ Chỉ những công nhân lớn tuổi hơn trong độ tuổi lao động tối thiểu theo pháp luật ít nhất từ 15 tuổi trở lên, không sử dụng lao động trẻ em cho bất kỳ mục đích nào. Đối với lao động thanh thiếu niên, không bắt buộc phải làm việc ngoài giờ, bảo vệ lao động thanh thiếu niên theo luật liên quan và cung cấp giáo dục và hỗ trợ cần thiết..
⑤ Tất cả người lao động phải đảm bảo mức lương và trợ cấp tối thiểu theo pháp luật và tuân thủ tất cả các quy định liên quan đến thời gian làm việc và ngày nghỉ. Ngoài ra, đảm bảo tự do lập hội và không có hành vi can thiệp, phân biệt đối xử, trả đũa hay khắc nghiệt nào về điều này.
2.Môi trường – an toàn và sức khỏe
① Tuân thủ triệt để các yêu cầu và pháp luật của các bên liên quan.
② Xây dựng một nơi làm việc an toàn lành mạnh bằng cách triển khai các hoạt động tìm kiếm và giảm thiểu các yếu tố gây hại, nguy hiểm.
③ Trong giai đoạn phát triển sản phẩm, thiết lập đối sách thân thiện với môi trường và hạn chế sử dụng hóa chất độc hại trong quá trình sản xuất.
④ Thiết lập văn hóa an toàn môi trường thông qua sự tham gia và giao tiếp tự chủ của nhân viên.
3. Đạo đức
① Thông qua việc thực hiện quản lý đạo đức, chúng tôi muốn trở thành “công ty trong sạch và minh bạch”, “công ty hướng tới cạnh tranh công bằng”, “công ty thực hiện trách nhiệm xã hội”.
② Tuân thủ các yêu cầu của các bên liên quan và theo đuổi sự thịnh vượng chung cùng với các bên liên quan trên cơ sở tin tưởng và tôn trọng.
③ Tuân thủ đạo đức và pháp luật của tất cả các khu vực và quốc gia thực hiện hoạt động kinh doanh
④ Tạo ra văn hóa tổ chức lành mạnh trên cơ sở hợp tác lao động, quan hệ con người tôn trọng và quan tâm đến đối phương bằng sự trung thực và thành thật.
거림테크의 ESG 경영
환경
온실가스 최소화 캠페인(점심시간 소등, 잔반 줄이기, 일회용품 지양) 태양광 발전을 통한 탄소배출량 절감 녹색경영 지향
사회
청년친화 강소기업, 글로벌 강소기업 지역사회 및 불우이웃 기부 윤리적이고 공정한 기업문화 구축
지배구조
법과 윤리를 준수하는 투명성 지향 컴플라이언스 체계를 구축하고 실천 공정경쟁 및 반부패 독려
거림테크의 ESG 목표
탄소중립
자연보호
인권존중
지역사회 발전
기업의 투명성
공정경쟁